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10年以内に過半数の会社が65歳定年制になる！

「65歳定年制」と「企業型DC」でやる気を引き出そう

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  • 【出版記念セミナー】「65歳定年制」と「確定拠出年金制度」の導入で中高年のやる気を引きだそう！
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  • その⑥　「望ましくないパターン」　退職一時金制度を廃止して企業型ＤＣを導入へ
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  • 序文　10年以内に過半数の会社が65歳定年制になる
  • 第１部　65歳定年制の導入に伴う給与の見直し方
  • 第１部　65歳定年制の導入に伴う給与の見直し方
  • 第２部　65歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方
  • 第３部　確定拠出年金制度の導入
  • 第４部　社員に対する説明
    • 論点①　65歳定年制を導入し、60歳を機に賃金を引き下げることができるか？
    • 論点②　退職金の支払時期を60歳から65歳へ遅らせることができるか？
    • 賃金減額の是非は既得の地位、権利を奪うものとなるかで判断へ
  • 賃金診断の申込方法【無料】

株式会社北見式賃金研究所

愛知県名古屋市西区市場木町473

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