小さな会社は「65歳定年制」と「企業型DC」でもっと強くなる
2026年１月 明日香出版社社から発売
社員の高齢化が進んでいませんか？
社長も幹部も年を重ねていませんか？
若手を入れているけど、世代交代はまだ先になりそうですよね？
今いる中高年がもっとやる気を出すことが必要ですよね
その対策、あります！
前半：講師は北見昌朗
第１部 65歳定年制の導入
- 65歳定年制の導入に伴う賃金の見直し方
- 65歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方
- 60歳以降の賃金を減額する際の法律論
第２部 確定拠出年金制度の導入
- 企業型確定拠出年金制度とは
- 自分年金を計画的に作るきっかけに
- 賃金明細の作り方
- 退職金規程との関係
第３部 社員へのメッセージ「現役の気持ちで働こう」
- 社員に対する年金教育の必要性。寂しい公的年金の現実を知るべし
- 「確定拠出年金」の活用で自分年金を作ろう
- メリットは社会保険料が減ること
- デメリットは公的年金が減ること
- 公的年金は繰り下げするのがオトク（健康ならば…）
- 60歳以降も勤務するには本人の自己啓発努力が不可欠！
後半：65歳定年制の導入に関する法的問題 講師は北見拓也
| 開催日 | 2026年 ３月９日（月）13：30～15：00 前半 北見昌朗 後半 北見拓也 |
| 場所 | 社会保険労務士法人北見事務所（オンライン受講可） |
| 形式 | リアルおよびZoom併用 |
| zoomでご参加の方へ |
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| 参加費 | １万5,000円（税込み／zoom受講・リアル受講とも） 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |